2016年12月6日早上在上海事业部总经理袁辉、人事行政总监王增然、培训质量经理何迎春的带领下，各车间主管举进简短的欢迎仪式，陈纯、郭维翰和孙权3名学员学习管理基础培训、流程意识/系统思考与质量的几个要点。在此次培训为期2周里，3名学员学习深加工车间，熟悉生产环境，认识设备，学习冲床使用方法；学习半自动粘合机并实际操作；学习回料造粒；在主机车间学习物料进仓，和堆放标准在主机车间学习发泡的工艺流程了解复合车间复合片材的工艺流程；在主机车间学6S现场管理，学习了解客户、学习沟通技巧和培养团队精神并进行性格测试。 该3名生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的工作。在此次培训中，实习生们都是怀着对未来憧憬和兴奋。

      我公司秉着人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的后劲。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促进年轻人不断地成长，保证企业不断保持活力和创造力。把人才放在基层去锻炼、去考验，能够更准确地选才、识才，把高校毕业生选派到基层、科研一线以及企业去锻炼成长，能发挥其作用，有效扩大人才队伍总量，提高人才队伍素质，为将来储备、培养高层次人才。